Wettelijk minimumloon per 1 juli 2013 omhoog

Ieder jaar wordt het minimumloon twee keer bijgesteld. Op 1 januari j.l. werd het minimumloon met 0,91% verhoogd. Op 1 juli j.l. is het wettelijk minimumloon wederom verhoogd, ditmaal met 0,57%.

Als juridisch werkgever is Payroll Works verplicht om deze verhoging door te voeren voor alle medewerkers die onder deze regeling vallen. Payroll Works heeft een NEN-certificering. Onderdeel van dit certificaat is dat er juist betaald wordt. De Stichting Normering arbeid controleert dit. Voor zowel onze klanten als medewerkers die dit betreft is dit een belangrijke wijziging. Daarom informeren wij de klanten en de medewerkers die het betreft hierover.

Minimumloon per 1 juli 2013

De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Hoeveel uur een volledig dienstverband beslaat is niet vastgelegd. In de praktijk is dit meestal 36, 38 of 40 uur per week (“normale arbeidsduur” genoemd). Deze zogeheten normale arbeidsduur wordt binnen iedere cao anders vastgesteld. Zie hieronder de berekening van het uurloon voor respectievelijk werkweken van 36, 38 en 40 uur.

Uurloon voor werkweken van 36, 38 en 40 uur

Bron: Rijksoverheid

Wat u over het minimumloon moet weten

• Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2013 met 0,57%;
• Het bruto minimumloon is reeds in januari 2013 verhoogd;
• De leeftijd van de werknemer beïnvloedt de hoogte van het minimumloon;
• Voor werknemers onder de 15 jaar geldt in Nederland geen minimumloon;
• Het minimumuurloon is afhankelijk van de normale arbeidsduur in uw sector;
• In 2013 is ook een minimale vakantiebijslag van 8% van kracht;
• Het wettelijk minimumloon biedt in uitzonderlijke gevallen ruimte voor loondispensatie;
• Het netto minimumloon wordt door individuele omstandigheden bepaald en is daarom niet in de wet opgenomen.

Vragen?

Heeft u nog vragen over het minimumloon? Neem dan gerust contact met ons op via: 020-820 80 40.