De Nederlandse regering kondigde onlangs een verlenging van de NOW-regeling aan (NOW 2.0). In de basis is de nieuwe regeling gelijk aan de huidige, maar er zijn een aantal voorwaarden die worden gewijzigd. Hieronder geven we een overzicht van de belangrijkste verschillen.
De NOW 2.0 is per 6 juli aan te vragen via het UWV.
Datum van openstelling van de NOW-verlenging
De streefdatum voor de openstelling van de 2.0-regeling is 6 juli 2020. Net als bij de huidige NOW-regeling, wordt bij de NOW 2.0 de loonsom over de subsidieperiode (juni tot en met augustus 2020) vergeleken met een referentiemaand. Maart 2020 is de referentiemaand voor de loonsom waar de nieuwe NOW-subsidie op gebaseerd is.
De omzetdaling wordt vastgesteld over een periode van 3 maanden en start op 1 juni, 1 juli of 1 augustus 2020. Voor aanvragers die voor de tweede keer een beroep doen op de NOW-subsidie, moet de omzetperiode aansluiten op de gekozen periode bij de eerdere NOW-regeling. Er wordt wederom een minimum van 20% omzetverlies als vereiste gehanteerd.
Boete bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden vervalt gedeeltelijk
Onder de voorwaarden van de huidige NOW-regeling wordt de werkgever extra gekort op zijn subsidie, als hij UWV verzoekt om toestemming te verlenen om wegens bedrijfseconomische omstandigheden de arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen. In de NOW 2.0 blijft de correctie op de subsidie bij bedrijfseconomisch ontslag bestaan, maar de subsidie wordt niet meer extra verlaagd met een boete.
Bedrijven zijn bij de nieuwe NOW-aanvraag verplicht met de vakbonden te overleggen als zij voor meer dan 20 medewerkers bedrijfseconomisch ontslag willen aanvragen. Gebeurt dat niet en worden toch 20 of meer werknemers ontslagen dan geldt een boete van 5 procent van de totale loonsom. Ook blijft de wettelijke bescherming bij ontslag gewoon van kracht.
Forfaitaire opslag tijdens de NOW 2.0
De forfaitaire opslag in de berekening van de subsidie voor overige werkgeverslasten (zoals pensioenpremie en vakantiegeld) bedraagt nu 30%. Om bedrijven tegemoet te komen in hun vaste lasten wordt deze opslag onder NOW 2.0 verhoogd naar 40%.
NOW 2.0 en bonussen, dividend en eigen aandelen
Bedrijven die gebruikmaken van de NOW-verlenging, mogen over dit jaar geen winst aan aandeelhouders uitkeren, geen bonussen aan het bestuur en de directie geven en geen eigen aandelen inkopen. Bonussen aan gewone medewerkers, die horen bij de normale beloningssystematiek, zijn wel toegestaan.
Scholing tijdens de NOW 2.0
De vernieuwde NOW-regeling vraagt van werkgevers een inspanning om bij- of omscholing onder de werknemers te stimuleren. Om werkgevers en werknemers daarbij te helpen, trekt het kabinet 50 miljoen euro uit voor het crisisprogramma ‘Nederland leert door’, waar vanaf juli kosteloos online scholing en ontwikkeladvies te volgen is.
Meer informatie?
Heb je hulp of meer informatie nodig? Neem contact met ons op. We beantwoorden graag je vragen over de vernieuwde NOW-regeling. Je kan contact met ons opnemen via os@wepaypeople.nl.
