Veranderingen werkende 60+ & pensioengerechtigden
Voor uw senior medewerkers veranderen er een tweetal zaken in het nieuwe jaar. Zo wordt de werkbonus 60+ onderdeel van de loonheffingskorting en gaat de pensioen en AOW-leeftijd omhoog.
Werkbonus 60+
Vanaf 2014 is de werkbonus onderdeel van de loonheffingskorting en wordt zo onderdeel van de loonadministratie. Hiervoor werd de werkbonus geregeld via de inkomstenbelasting. U mag de regeling toepassen als uw werknemer: loon geniet uit een tegenwoordige dienstbetrekking en 60, 61, 62 of 63 jaar is op 31–12–2013. De hoogte hangt af van het loon. Per 2018 schaft de overheid de regeling af, de afschaffing voor nieuwe gevallen gaat in per 2015.
Pensioen- en AOW-leeftijd omhoog
Vanaf 2013 gaat de AOW-leeftijd in stappen omhoog. De AOW-leeftijd is in 2014 65 jaar en 2 maanden. Hiernaast gaat met ingang van 2014 de pensioenleeftijd omhoog naar 67 jaar. Dit heeft gevolgen voor de pensioenopbouw en vergt aanpassingen in uw administratie. Vergeet u niet hierover contact op te nemen met uw pensioenverzekeraar.
