Is payrolling ook geschikt voor grote bedrijven?
Het simpele antwoord op deze vraag is ja. Veel ondernemers denken dat payrolling alleen geschikt is voor kleinere bedrijven, echter zal het je verbazen hoeveel grote bedrijven er gebruikmaken van payrolling.
Payrolling heeft een aantal vaste voordelen. Wanneer je gebruik maakt van een payroll service betaal je iedere maand dezelfde loonkosten voor uw medewerkers. Als werkgever betaal je per gewerkt uur van de medewerker een vast tarief en in dit tarief zijn alle kosten verwerkt. Op deze manier krijg je als werkgever een helder inzicht in wat jouw werknemers kosten.
Daarnaast beperken we het eigen risico bij ziekte, kunnen we je ondersteunen bij juridische conflicten en hoef je nooit meer te denken aan contact met de belastingdienst inzake personeel, het UWV of de arbodienst. Afhankelijk van de gekozen dienstverlening zorgt het payrollbedrijf er ook voor dat de vakantiedagen nauwkeurig worden bijgehouden en dat het vakantiegeld in de maand mei wordt uitbetaald. Doordat al deze werkzaamheden worden overgenomen, kan je als werkgever volledig richten op de werkzaamheden binnen uw onderneming.
Naast al deze voordelen is het vooral de keuze of jij als bedrijf wel of niet kiest voor een afdeling personeelszaken. Veel bedrijven kiezen voor een kleinere afdeling personeelszaken en besteden alles rondom het verlonen van hun werknemers uit bij een partij als WePayPeople. Vaak beginnen deze werknemers dan op de payroll bij WePayPeople, maar neemt een bedrijf na een periode van maximaal 5,5 jaar de werknemer in vaste dienst en laat vervolgens de salarisadministratie via WePayPeople verlopen.
Niet geheel onbelangrijk is natuurlijk de prijs die er voor de dienstverlening payrolling wordt betaald. Voor grotere bedrijven kan dit zeer interessant zijn: bij grotere inkoop van de dienstverlening krijg je een aantrekkelijker tarief.
Ook voor grotere bedrijven is payrolling dus zeer geschikt. Wil je weten wat de mogelijkheden zijn voor jouw bedrijf? Neem dan direct contact met ons op!
